V&VN Magazine: Arbeidsmarkt

Als verpleegkundige, verzorgende IG of verpleegkundig specialist zetten we ons elke dag in om de best mogelijke zorg te bieden. Maar door personeelstekort, ziekteverzuim, minder instroom van jonge collega's en uitstroom van oudere collega's staat de zorg onder druk.

In dit themanummer laten we vooral zien hoe opleidingen, zorgorganisaties, en natuurlijk wij zelf nieuwe collega's proberen te werven én te behouden. Vaak op een creatieve en inspirerende manier.

"Een aantal jaren geleden viel me op dat altijd dezelfde wijkteams aanwezig waren op open dagen en werkbegeleidersdagen van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen", vertelt bijvoorbeeld wijkverpleegkundige Anne Elsinghorst (op de cover van dit magazine). Anne zette samen met de HAN een actie op om meer stageplaatsen te creëren in de wijk. Met succes.

Daarnaast moeten we als verpleegkundige, verzorgende IG of verpleegkundig specialist óók voor onszelf en onze ervaren collega's blijven zorgen om uitval te voorkomen. Hoe? Ook daarover lees je in deze zomereditie van V&VN Magazine.

Lees in dit nummer onder meer:

V&VN-peiling: wat wilde jij als kind later worden?

Wist jij als kind al dat je later in de zorg wilde werken? Wat zou je jongeren over jouw vak willen meegeven? Hoe belangrijk vind je jouw beroepsgroep voor de maatschappij? Deze en veel meer vragen stelde V&VN in een peiling die ruim 2.000 zorgprofessionals hebben ingevuld. In V&VN Magazine lees je meer over de uitkomsten.

Van smarthouse tot bootcamp

Het MBO College West, onderdeel van het ROC van Amsterdam-Flevoland, heeft een lokkertje voor aankomende mbo-v-studenten: het Smarthouse. Hierin maken zij enthousiast kennis met de zorgtechnologie van de toekomst. In het Amphia Ziekenhuis begint het behoud van nieuwe collega’s op hun eerste werkdag: met een leerzame bootcamp. Zij-instromer Theo Loonen-van Bokhoven (36) werkt sinds kort als verpleegkundige in het Amphia. Hij is enthousiast over zijn intensieve inwerktraject. “Het is echt een extra steun in de rug.”

Nieuwkomers in de zorg

De zorg heeft nieuwe collega's hard nodig. Drie starters vertellen hoe ze ertoe kwamen om te kiezen voor een baan in de zorg. En over het pad dat ze voor zich zien. Wijkverpleegkundige Martin Druijff (25): "Als ik maar in ontwikkeling blijf. Dan zie ik mezelf dit werk wel tot en met mijn pensioen doen.”

Weer in balans

Hoe blijf je overeind als je werk te zwaar voelt? Het project ‘Kiezen voor Veerkracht’ is gericht op meer veerkracht, meer zeggenschap én meer werkplezier. IC-verpleegkundige Floor Esvelt (46) zit in het onderzoeksteam van dit project. Ze hielp mee een stappenplan te ontwikkelen. Dat is bedoeld voor hele teams, bevat praktische interventies voor verpleegkundigen én verzorgenden IG én is eenvoudig toe te passen in alle zorgsectoren.

Professioneel en verantwoord handelen in uitdagende situaties: hoe doe je dat?

Soms kun je niet de zorg bieden zoals je zou willen. Bij een hoge werkdruk bijvoorbeeld. Soms wijk je in het belang van de zorgvrager bewust af van regels. Weet jij hoe je dan professioneel en verantwoord te werk gaat? Doe de Kennistest van V&VN Academie.