Ambassadeurs ouderenzorg: ‘Met deze tips blijven collega’s’
- 2 oktober 2025
- Nieuwsbericht
- Academie
- V&VN Algemeen
Zorgprofessionals of zorgstagiairs die gaan werken in een verpleeg- of verzorgingshuis zouden vóór de eerste werkdag al een welkomstpakket, toegang tot een digitale introductie of de mogelijkheid tot een meeloopdag moeten krijgen. Dit zijn slechts drie van de vele tips van de nieuwe lichting V&VN-ambassadeurs voor de intramurale ouderenzorg. “De eerste indruk van een organisatie begint voor de officiële startdatum”, zegt ambassadeur Ineke Folkers, verpleegkundige geriatrie en gerontologie bij Icare.
Wie al wat langer meedraait in de intramurale ouderenzorg kent het probleem helaas maar al te goed: nieuwe medewerkers keren de zorg (vaak voorgoed) de rug toe. Een op de drie nieuwe zorgmedewerkers vertrekt binnen zes maanden. Veel stagiairs en starters stappen teleurgesteld uit de zorg omdat hun ambities of verwachtingen niet uitkomen. Hierdoor worden, nog afgezien van persoonlijke negatieve gevolgen voor betrokkenen, investeringen in onderwijs tenietgedaan.
“De maatschappij kan het zich in deze tijden van schaarste niet veroorloven om potentieel talent te verspillen. Wij – dertien enthousiaste V&VN-ambassadeurs ouderenzorg – hebben bij onze eigen werkgevers geïnventariseerd wat de kans op een sterke binding met het werk en de organisatie vergroot”, licht Siepie Damstra toe. Zij werkt als verpleegkundige geriatrie en gerontologie bij ZuidOostzorg.
De groep ambassadeurs noemt in een notitie, die zij 1 oktober hebben overhandigd aan V&VN-voorzitter Bianca Buurman, drie sleutels die toegang geven tot het boeien en (ver)binden van verpleegkundigen en verzorgenden IG:
1. Inwerken en onboarden: van welkom naar verbondenheid
2. Het 2% scholingsbudget: inzet, invloed en duidelijkheid
3. Generatiemanagement: van generatiekloof naar kracht
- Zorg voor een vaste buddy in de eerste weken en voor een kennismaking met het team.
- Houd in de eerste en derde maand feedbackgesprekken en oefen vaardigheden.
- Evalueer met de nieuwe collega wat goed gaat en waar nog twijfel zit.
- Plan structureel begeleidingsuren in (bijvoorbeeld twee uur per week). Stem roosters beter af tussen leerling en begeleider.
- Meet uitval en tevredenheid om te kunnen bijsturen.
V&VN-voorzitter Bianca Buurman: “Ik word heel blij van deze ambassadeurs en de tips die ze geven. Het is zó belangrijk dat we enthousiaste verpleegkundigen en verzorgenden hebben en houden in de ouderenzorg.”
Over de andere twee onderzochte punten – het 2% scholingsbudget en generatiemanagement – hebben de ambassadeurs veel meer handige tips. Denk bijvoorbeeld aan het invoeren van duo-coaching: koppel jong en oud in duo’s – de jongere leert van de ervaring, de oudere leert over technologie of moderne werkvormen.
Wil je meer lezen over hoe verpleegkundigen, verzorgenden en stagiairs behouden kunnen worden voor de intramurale zorg? Lees hier verder.
