You are here:
  1. Home
  2. Nieuws
  3. Personeelsnorm verpleeghuiszorg onder druk? Praat mee op 14 december!

Personeelsnorm verpleeghuiszorg onder druk? Praat mee op 14 december!

  • 23 november 2022
  • Nieuwsbericht
  • V&VN Algemeen

Minister Helder (VWS) heeft gezegd dat de personeelsnorm in verpleeghuizen misschien moet worden losgelaten vanwege de arbeidskrapte. Maar hoe zit het eigenlijk met die norm? Wat gebeurt er als je die loslaat? Wat betekent dat voor onze roosters? En voor de kwaliteit van de zorg die we leveren? Zijn er niet heel andere maatregelen nodig om arbeidskrapte het hoofd te bieden? Wil je meer weten, meepraten en invloed uitoefenen? Praat dan mee tijdens onze online bijeenkomst op 14 december.

Praktische informatie

Bijeenkomst: Personeelsnorm verpleeghuiszorg onder druk? (online)
Datum: 14 december 2022
Tijd: 19:00 - 20:30 uur
Doelgroep: Verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten in de verpleeghuiszorg (niet-leden zijn van harte welkom bij voldoende plaats)
Prijs: Gratis
Aantal plaatsen: 50 (bij veel interesse organiseren we een extra bijeenkomst)

Meld je aan!

Wat doet V&VN met de uitkomsten?
Minister Helder is deze zomer gestart met het programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO), gericht op het anders organiseren van de ouderenzorg. V&VN en andere zorgorganisaties zijn hierover in gesprek met de minister. De doorontwikkeling van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, waarvan de personeelsnorm deel uitmaakt, is een belangrijk onderwerp in de gesprekken. De uitkomsten van 14 december gebruikt V&VN in de WOZO-gesprekken.

In januari 2023 organiseren we een vervolgbijeenkomst over zorg voor ouderen.

Over de personeelsnorm
De personeelsnorm, vastgelegd in het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, gaat ervan uit dat bewonersgroepen sterk kunnen verschillen. De personeelssamenstelling moet daarop worden afgestemd. Ook zijn er verschillen tussen de verschillende momenten op de dag. De norm zegt dat je op drukke momenten met minimaal twee zorgverleners moet zijn. Maar er zit ruimte in de invulling wat die drukke momenten zijn en welke zorgverleners nodig zijn. Daarnaast is de samenstelling van het team cruciaal: is de juiste kennis aanwezig en zijn de juiste vaardigheden in huis?  

Meer informatie

Actie: V&VN-lidmaatschap gratis tot eind 2025

Sluit je nu aan bij V&VN en krijg je lidmaatschap tot eind 2025 gratis. Je betaalt pas in 2026. Je hebt meteen toegang tot alle voordelen en draagt bij aan een krachtige stem voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten.

Bekijk lidmaatschappen

Gerelateerd

Zorg Voor Ouderen In Tijden Van Arbeidskrapte
  • 2 februari 2023
  • Nieuwsbericht
  • V&VN Algemeen
V&VN MeetUp: zorg voor ouderen in tijden van arbeidskrapte

We hebben íedereen nodig in de zorg voor ouderen in de verpleeghuizen en in de wijk. Maar mag ook iedereen alles doen? Werkgevers pleiten voor taakgericht werken en opleiden. Minister Helder van VWS heeft gezegd dat de personeelsnorm in verpleeghuizen misschien moet worden losgelaten. Allemaal maatregelen om de arbeidskrapte het hoofd te bieden. Maar hoe zien wij dit zelf als beroepsgroep? Meld je aan voor de V&VN MeetUp op 20 februari in Almere en praat mee. 
Verpleeghuis_portret_6
  • 11 januari 2023
  • Nieuwsbericht
  • WOZO
  • V&VN Algemeen
Zorg voor ouderen in tijden van personeelstekorten: hoe kan het ánders? Praat mee op 17 januari!

We hebben iedereen nodig in de zorg voor ouderen in de verpleeghuizen en in de wijk. Maar mag ook iedereen alles doen? We zien dat werkgevers pleiten voor taakgericht werken en opleiden, vaak benoemd als bekwaam = bevoegd. Minister Helder (VWS) heeft gezegd dat de personeelsnorm in verpleeghuizen misschien moet worden losgelaten. Allemaal maatregelen om de arbeidskrapte het hoofd te bieden. Maar hoe zien wij dit zelf als beroepsgroep?
Verpleeghuis_portret_6
  • 8 december 2022
  • Nieuwsbericht
  • V&VN Algemeen
Zorg voor ouderen in tijden van personeelstekorten: hoe kan het ánders? Praat mee op 11 januari!

We hebben íedereen nodig in de zorg voor ouderen in de verpleeghuizen en in de wijk. Maar mag ook iedereen alles doen? We zien dat werkgevers pleiten voor taakgericht werken en opleiden, vaak benoemd als bekwaam = bevoegd. Minister Helder (VWS) heeft gezegd dat de personeelsnorm in verpleeghuizen misschien moet worden losgelaten. Allemaal maatregelen om de arbeidskrapte het hoofd te bieden. Maar hoe zien wij dit zelf als beroepsgroep?