Let op: twee verklaringen nodig bij werk tijdens avondklok

Verpleegkundigen moeten nadrukkelijk betrokken zijn als het gaat om het invoeren van verpleegkundige functiedifferentiatie in hun eigen zorgorganisatie. Daarbij zijn competenties en ervaring leidend, en niet alleen het diploma. Dat staat in een verklaring die FNV Zorg & Welzijn, NU’91, CNV zorg en welzijn, ActiZ, de Nederlandse ggz, NFU, NVZ, VGN en V&VN samen hebben opgesteld. In de verklaring hebben de zorgpartijen afspraken gemaakt over drie belangrijke uitgangspunten voor zorgorganisaties die functiedifferentiatie willen invoeren na het stopzetten van de Wet BIG-II.

Alle werkervaring die je als VS binnen je specialisme opdoet tijdens je registratieperiode, telt mee voor je herregistratie. Het is daarom raadzaam om zodra je aan de slag gaat bij een nieuwe werkgever, je werkervaring bij je voormalig werkgever vast te leggen

Een rookvrije zorg voor alle patiënten, cliënten én zorgmedewerkers in Nederland in 2030. De intentieverklaring Maak de zorg Rookvrij! zet een stap in de goede richting om dat doel, een ambitie uit het Nationaal Preventieakkoord, te realiseren. Namens V&VN heeft verpleegkundig specialist Janette Tazmi de verklaring ondertekend.