Nieuws

Er komt geen wet die beroepsdifferentiatie landelijk regelt. Dit heeft minister Bruins van VWS vandaag bekend gemaakt in reactie op de verkenning van Alexander Rinnooy Kan.

Pijn heeft iets ongrijpbaars. Daarom moeten we afgaan op wat bewoners of patiënten of cliënten zeggen én op eigen observaties. Waarbij het risico op over- en onderbehandeling altijd op de loer ligt.

Op vrijdag 20 september kwamen 125 verpleegkundigen bij elkaar voor de vierde regiobijeenkomst. Er is geen steun voor Wet BIG-II, maar hoe gaan we nu met elkaar verder voor de toekomst van het verpleegkundig beroep? Daarover gingen we met elkaar in gesprek.

Sinds de overgangsregeling Wet BIG II bekend werd, is er veel onrust en onduidelijkheid over de gevolgen voor van deze regeling voor onze leden.Wij, bestuur V&VN Research Professionals, zullen ons sterk blijven maken voor een overgangsregeling die recht doet aan de professionalisering van ons vak. We maken al belangrijke stappen door het updaten van het expertisegebied en we zijn betrokken bij de ontwikkelingen rondom de NLQF6 waardering van de opleiding tot researchverpleegkundige/clinical research coördinator.

Willen we als verpleegkundigen gaan voor functiedifferentiatie? En zo ja, moet dit in de wet geregeld worden of op een andere manier? Alle scenario’s waren bespreekbaar op 20 augustus tijdens de eerste regiobijeenkomst ‘Pas op de plaats’ in ziekenhuis Rijnstate in Arnhem.

Eind juli kondigde V&VN een pas op de plaats aan met de Wet BIG II en de overgangsregeling voor verpleegkundigen. We gaan de komende tijd met leden en niet-leden in gesprek over de vraag óf we gezamenlijk functiedifferentiatie willen. En zo ja, hoe dan? Alles ligt weer open. Maar wat betekent dat eigenlijk?

Gaan wij als verpleegkundigen voor functiedifferentiatie? En zo ja, hoe organiseren we dat? Dat zijn vragen die centraal staan in de regiobijeenkomsten over functiedifferentiatie en de Wet BIG II die V&VN in augustus en september organiseert.

De aankondiging van de overgangsregeling voor de wet BIG II heeft enorm veel losgemaakt onder onze beroepsgroep. Een voorstel dat op papier bedoeld is om de onderlinge samenwerking te verbeteren zet in de praktijk verschillende collega’s juist lijnrecht tegenover elkaar.