Ontwikkeling en loopbaan

In 2022 is begonnen met een meer geïntegreerde aanpak van het onderwijsbeleid van V&VN. Vanuit diverse perspectieven (waaronder die van de bestuurscommissie Onderwijs en V&VN Opleiders) wordt een visie gevormd op actuele ontwikkelingen in het onderwijscurriculum.

CZO Flex Level

V&VN participeerde (zowel op afdelings- en platformniveau als in de stuurgroep) actief in de verbetering van het (vervolg)opleidingsstelsel voor de gespecialiseerd verpleegkundigen (CZO Flex Level). V&VN organiseerde bijeenkomsten waarin afdelingen en platforms de situatie voor hun specifieke beroepsgroep naar voren konden brengen.

Expertisegebieden

Diverse afdelingen binnen V&VN werkten aan de ontwikkeling van expertisegebieden (bijvoorbeeld pijn, diabetes, continentie, long, oncologie, antroposofische zorg en IC).

Een grotere lerende werking van het tuchtrecht

Daarnaast werkte V&VN samen met een aantal andere partijen aan het vergroten van de lerende werking van het tuchtrecht. Hiertoe zijn diverse voorstellen ontwikkeld. In 2022 versterkte V&VN bovendien de samenwerking tussen leden-beroepsgenoten uit de tuchtcolleges voor de gezondheidszorg. Via het verenigingsplatform en de website werden tuchtrechtuitspraken openbaar gemaakt.

Hulpmiddelenplatform

V&VN nam in 2022 deel aan het opnieuw inrichten van de samenwerking tussen partijen in de hulpmiddelenzorg en was zowel bestuurlijk als met actieve leden in het platform vertegenwoordigd. Insteek van V&VN was ervoor te zorgen dat het functioneringsgericht voorschrijven door verpleegkundigen zo goed mogelijk vorm krijgt in de praktijk.

Kwaliteitsregister V&V

In 2022 werden voorbereidingen getroffen voor het weer opstarten van de verplichte herregistratie per 1 januari 2023 in het Kwaliteitsregister V&V. Vanwege corona gold daarvoor tijdelijk een coulanceregeling.

In maart 2022 besloot de minister van VWS om deskundigheidsbevordering voor artikel 3 beroepen definitief niet te verankeren in de Wet BIG. Als gevolg van dit besluit is het college samen met het bestuur van V&VN op zoek gegaan naar een vorm van samenwerking die goed past in deze wettelijke context. Het Kwaliteitsregister en de ontwikkeling ervan wordt in de komende jaren stevig verbonden met de strategie van V&VN tot versterking van de beroepen en daarbinnen de prioriteit ‘Verbeteren van onderwijs en een leven lang ontwikkelen’.

Daarnaast is onderzoek gedaan om te bezien hoe het Kwaliteitsregister V&V nog beter kan aansluiten bij bestaande LMS-en (leermanagementsystemen in instellingen). Met Vektis is gewerkt aan een koppeling waardoor het deskundigheidsgebied van de SPV een rol kan spelen in de bekostiging van de zorg van deze professionals (namelijk door het dienen als basis voor AGB-codes). De verwachting is dat dit in 2023 structureel is ingericht.

Verpleegkundig Specialisten Register

In 2022 heeft het College Specialismen Verpleegkunde (CSV) samen met de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde de herregistratie-eisen geëvalueerd. Geconstateerd is dat deze eisen aanscherping behoeven, waardoor meer nadruk kan worden gelegd op eigenaarschap, zelfregie, samenwerking en beroepsontwikkeling die aansluit op de maatschappelijke behoefte. Daarnaast heeft het CSV een inhoudelijke bijdrage geleverd aan de scholing die is ontwikkeld in het kader van het project Samen Beslissen.

De reguliere activiteiten rond registratie, herregistratie, erkenning en accreditatie zijn volgens planning verlopen. De beleidsmatige activiteiten voor 2021 zijn op essentiële onderdelen goed uitgevoerd. Ten aanzien van het onderhoud en beheer van werkprocessen zijn kleine achterstanden ontstaan. Dit heeft geen directe gevolgen voor de kwaliteit en kunnen vermoedelijk in de loop van 2022 worden ingehaald.