Als beroepsvereniging richt V&VN zich op de beroepsinhoudelijke kanten van de verpleging en de verzorging, zoals: deskundigheidsbevordering, wetgeving, beroepsnormen en richtlijnen, de voorwaarden om het beroep goed te kunnen uitoefenen, werken met plezier en trots op het vak. De behartiging van de belangen van verpleegkundigen en verzorgenden op arbeidsvoorwaarden nemen de vakorganisaties voor hun rekening, zij voeren ook de CAO-onderhandelingen met de werkgevers in de zorg. Iedere zorgsector heeft zijn eigen CAO-onderhandelingen.

Scholing, loopbaanontwikkeling, inspraak
Onderdelen van de CAO’s hebben echter met de beroepsinhoud te maken. V&VN wil dat die meer aandacht krijgen en minder versnipperd worden behandeld in de onderhandelingen met werkgevers. In gesprekken met de vakbonden vraagt V&VN hen zaken op de agenda van de CAO-onderhandelingen te zetten als: scholing en loopbaanontwikkeling, inspraak via de VAR’s en vergoeding van het lidmaatschap van een beroepsvereniging en van het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden.

In gesprek met alle vakbonden
Voor betere behartiging van de belangen van de grootste beroepsgroep in de zorg, wil V&VN in gesprek met alle vakbonden in de zorg. Om op die manier invloed uit te oefenen op de CAO-onderhandelingen. V&VN streeft er onder meer naar dat: 

• je werkgever de inschrijvingskosten vergoedt voor het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden.
• je werkgever het mogelijk maakt om aan de registratie-eisen van het Kwaliteitsregister V&V te kunnen voldoen (zoals via studieverlof).
• je werkgever de contributiekosten vergoedt voor het lidmaatschap van V&VN. Ga naar informatie over de contributie om meer te lezen over de huidige regeling waarbij je tot 50% van je contributiekosten terug kunt krijgen.
• Je scholingsdagen en ondersteuning krijgt wanneer je een bestuurstaak binnen een afdeling of platform van V&VN vervult.

V&VN-leden vertegenwoordigd
Om de collectieve belangen van haar leden aan de CAO-tafel goed te kunnen laten behartigen, streefde V&VN sinds de fusie in 2006 naar een samenwerking met álle vakbonden. Tot nu toe kwamen zulke afspraken over de collectieve belangenbehartiging van de leden van V&VN alleen met de Unie Zorg & Welzijn tot stand. Deze afspraken tussen V&VN en de Unie Zorg & Welzijn werden vastgelegd in een aansluitingsovereenkomst, die per 1 januari 2009 is geëindigd. De leden van V&VN die voor 1 januari 2009 een 5 euro-lidmaatschap van de Unie afsloten, blijven gewoon lid van de vakbond.