Beroepsprofielen
Deze pagina bevat informatie over de modernisering van de beroepsprofielen van verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten. Het moderniseren van de beroepsprofielen is nodig, omdat de huidige verouderd zijn. De beroepsprofielen van verpleegkundigen en verzorgenden zijn 10 jaar oud en het beroepsprofiel van verpleegkundig specialisten is 5 jaar oud. Deze pagina is continu in ontwikkeling en wordt aangevuld zodra nieuwe informatie beschikbaar is.
Modernisering beroepsprofielen
Het werk van verpleegkundigen, verzorgenden IG en verpleegkundig specialisten verandert: complexere zorgvragen, meer zorg thuis en technologische innovaties. Daarnaast is het moeilijker om voldoende collega’s te vinden. Om aan te sluiten bij deze ontwikkelingen en richting te geven aan de beroepsprofielen en beroepscode is het nodig deze te moderniseren. We doen dit samen met zoveel mogelijk zorgprofessionals in het land om tot een gedragen visie te komen. Het is belangrijk dat landelijke kaders vanuit de opleidingen en de praktijk hierop aansluiten. Daarom betrekken we ook onderwijs- en werkgeversorganisaties. Daarbij maken we gebruik van bestaande kennis, inzichten en ervaringen. Zo dragen we bij aan de verdere versteviging van onze beroepen.
Doe mee aan de V&VN MeetUps: Verpleegkunde richting 2040!
Ben jij een verzorgende, verpleegkundige of verpleegkundig specialist? Wil je meedenken over de toekomst van jouw vakgebied? Dan zijn de V&VN MeetUps iets voor jou!
Waarom deelnemen?
- Praat mee over de toekomst: Wat speelt er in de zorg als jij naar de toekomst kijkt? Wat betekent dit voor jouw werk? Deel jouw ideeën over wat er nodig is voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten in 2040.
- Jouw input telt: Jouw inzichten en ervaringen zijn van belang om de verpleegkunde verder te ontwikkelen. Wat jij met ons deelt, wordt meegenomen in de modernisering van de beroepscode en de beroepsprofielen.
- Netwerk en leer: Ontmoet collega’s uit je regio, deel onderling je ervaringen en leer van elkaar. Samen geven we richting aan onze beroepen en versterken we onze positie voor de toekomst.
Meld je aan!
We gaan graag in gesprek met alle verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten die hierover willen meedenken – leden en niet-leden. Zien we jou bij één van de V&VN MeetUps?
Voor meer informatie, zie www.venvn.nl/agenda.
Veelgestelde vragen
Een beroepsprofiel beschrijft wat iemand in een bepaald beroep in het algemeen doet, ongeacht de werkgever. Een beroepsprofiel is gericht op een hele beroepsgroep.
De huidige beroepsprofielen van verpleegkundigen, verzorgenden zijn 10 jaar oud en van verpleegkundig specialisten is 5 jaar oud. In de afgelopen jaren is er veel veranderd in de zorg en de wereld om ons heen. Ook de komende jaren zijn er ontwikkelingen die van invloed zijn op de beroepen. De beroepsprofielen worden gemoderniseerd, zodat ze passen bij de tijd waarin we leven en werken, met het oog op de toekomst.
Ja, de professionele standaard bestaat uit:
-Vakinhoudelijke normen, zoals vakinhoudelijke en technische regels, (zorg)standaarden, richtlijnen en protocollen, beroepscode en gedragsregels, beroepsprofielen, specifieke ethische regels binnen de zorgverlening.
-Juridische normen, waaronder wet- en regelgeving en jurisprudentie zoals uitspraken van de (tucht)rechter.
-Mengvormen, waaronder richtlijnen van de inspectie (opgelegd aan instellingen), algemene juridische, ethische en beroepsnormen, standpunten en adviezen van gezaghebbende organisaties.
De Beroepscode van Verpleegkundigen en Verzorgenden en de Beroepsprofielen vormen de basis voor de professionele standaard en zijn daarmee heel belangrijk.
Anders dan een beroepsprofiel, geldt een functieprofiel voor een specifiek beroep. Een functieprofiel beschrijft wat een medewerker bij een specifieke werkgever doet binnen een bepaalde functie.
Een beroep is een algemene benaming voor werk dat iemand doet en waarvoor je meestal een opleiding hebt gevolgd. Een beroep is niet gebonden aan één werkgever of organisatie. Daarnaast geeft een beroep aan wat je bent – bijvoorbeeld verpleegkundige of verzorgende - of welk werkveld je hebt gekozen.
Een functie is een concrete rol die je vervult binnen een specifieke organisatie. Een functie beschrijft wat je op je werk doet en welke verantwoordelijkheden je hebt. Functies kunnen verschillen per werkgever, zelfs binnen hetzelfde beroep. Een voorbeeld van een functie is een ‘Praktijkverpleegkundige op de hartafdeling in Ziekenhuis X’.
We organiseren de komende tijd bijeenkomsten, waaronder MeetUps, in het hele land. We nodigen je van harte uit om hier aan deel te nemen en actief van je te laten horen. We hebben de input van zorgprofessionals hard nodig, want jullie weten het best wat er gebeurt in de praktijk.
Als de organisatie waar je voor werkt een grote ruimte heeft waar we gebruik van kunnen maken, zou het een mogelijkheid kunnen zijn dat we bij jullie in huis een bijeenkomst organiseren. Dan kunnen gelijk je collega's meedoen! Denk je dat dit mogelijk is, neem dan contact op met Rianne Vellinga via r.vellinga@venvn.nl. Dit e-mailadres kun je ook gebruiken als je niet bij een bijeenkomst kunt zijn maar wel graag schriftelijk je input wil geven.
Samen maken we de zorg beter. Word lid!
Wij zijn de verpleegkundigen, verzorgenden IG en verpleegkundig specialisten van Nederland. Verenigd in V&VN zetten we ons in voor (kennis)ontwikkeling en het versterken en positioneren van onze beroepen. Wil jij zeggenschap over jouw vak? Sluit je dan bij V&VN aan! Met ruim 100.000 leden vormen we één krachtige stem. Van de werkvloer tot in politiek Den Haag.
