Zorginstellingen moeten hun medewerkers faciliteren met weerbaarheidstraining, maar ook aangifte doen bij agressie en geweld. Bovendien moeten zij een toegangsverbod opleggen aan agressieve patiënten of familieleden. Onlangs kwam opnieuw een aantal geweldsincidenten tegen onder meer verpleegkundigen en verzorgenden in de publiciteit. V&VN veroordeelt elke vorm van agressie ten opzichte van verpleegkundigen en verzorgenden en pleit voor een goede landelijke registratie van dergelijke incidenten.

Veiligheid verbeteren
V&VN gelooft in het vergroten van de weerbaarheid van verpleegkundigen en verzorgenden, door goede scholing, gefaciliteerd door de werkgever. Ook moet een goede landelijke registratiemethode meer inzicht geven in dit arbeidsrisico’s en gevolgen daarvan voor verpleegkundigen en verzorgenden. Met aangifte bij agressie en geweld en een toegangsverbod voor agressieplegers kunnen zorginstellingen de veiligheid van verpleegkundigen en verzorgen verbeteren, vindt V&VN.

Risico’s
Uit onderzoek van TNO in 2008, in opdracht van V&VN blijkt dat verpleegkundigen en verzorgenden in hun werk grotere risico’s lopen dan de gemiddelde Nederlander in een ander beroep. Zo komen agressie en geweld komen relatief vaker voor, vooral in de gehandicaptenzorg, de geestelijke gezondheidszorg en de ambulancezorg.

Onvoldoende risicobeperking
Uit het TNO-rapport 'Het grote risico van de zorg' bleek echter dat in de dagelijkse praktijk van verpleegkundigen en verzorgenden risicobeperkende maatregelen vaak niet worden toegepast. De uitkomsten maakten duidelijk dat in alle sectoren van de gezondheidszorg instrumenten zijn ontwikkeld om de arbeidsrisico’s van verpleegkundigen en verzorgenden aan te pakken, bijvoorbeeld in het project Veilige Zorg. Deze worden in de dagelijkse praktijk echter nog beperkt gebruikt.